6月18日晚，金海高科(603311)披露《2026年员工持股计划（草案）》等相关公告，拟推出2026年股票激励计划。
此次员工持股计划股票来源为金海高科回购专用证券账户回购的公司A股普通股股票。股份规模合计不超过335.12万股，占金海高科当前股本总额23588.3907万股的1.42%。其中首次受让300万股，占员工持股计划标的股票总数的89.52%；预留35.12万股，占员工持股计划拟持有标的股票总数的10.48%。持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。该计划涉及的首次授予激励对象合计不超过50人，为公司董事、高级管理人员、核心管理骨干、核心技术骨干、核心业务骨干。
本次限制性股票激励计划是金海高科实控人变更后完善治理体系的新举措。6月12日，公司发布的《浙江金海高科股份有限公司关于控股股东及一致行动人协议转让股份过户完成暨控制权发生变更的公告》显示，金丹良、陈永聪已成为金海高科的实际控制人及一致行动人。二人承诺自取得公司控制权起12个月内金海高科主营业务保持不变，且五年内不会减持公司股份。
本次控制权变更后，实控人将依托自身资本市场及企业管理经验，结合金海高科在热管理和空气治理领域的产业优势，保障公司健康成长。本次股权激励，是新实控人进一步完善治理体系、建立健全长效激励约束机制，充分调动人才积极性和创造性、提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力的有效举措。未来，股东、公司、核心团队三方利益将得到有效结合，公司的长远发展将得到有力保证。
近年来，金海高科业绩呈现稳健增长态势。2023—2025年，公司营业总收入从7.25亿元增长至8.55亿元配资咨询平台客服24小时在线咨询，连续两年保持稳定增长；2023—2025年的归母净利润亦逐年提升，分别为4920万元、6504万元、7849万元。（厉平）
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